Na América Latina, os seguientes países fazem parte de Labor Positiva:
Se sua empresa ou organização for de outro país, você também pode participar. Escreva para nós.
LABOR POSITIVA
Labor Positiva é uma iniciativa global criada em 2019 pela IBM e pela SAP junto com ONGs locais. Inicialmente, desenvolveu-se na Alemanha e na Áustria, e mais tarde nos Estados Unidos, Republica Checa e Suíça com o nome de Working Positively (#workingpositively). Por sua trajetória e relevância no assunto, a Fundación Huésped, dentro de seu Programa no mbito Laboral (PAL), é a organização aliada para realizar o programa na América Latina. Este conta, além disso, com o apoio da UNAIDS no marco da Aliança Mundial de Ações para Eliminar todas as formas de Estigma e Discriminação relacionadas com o HIV.
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IBM
A IBM tem uma longa lista de políticas, práticas e capacitações que promovem o respeito a todas as pessoas. Os colaboradores e as colaboradoras da IBM representam uma força de trabalho talentosa e diversa. Atingir o potencial total desta comunidade é um objetivo prioritário para alcançar o sucesso competitivo. Os programas de diversidade da IBM demonstram o compromisso a longo prazo que a empresa tem com a igualdade de oportunidades e espaços de trabalho inclusivos.
A IBM está há mais de 100 anos trabalhando na diversidade, inclusão e equidade no espaço de trabalho. O legado e o compromisso em igualdade tornaram a IBM uma empresa líder em diversidade e inclusão. Através dos valores e crenças, orgulha-se de patrocinar um espaço onde cada colaborador e colaboradora pode brilhar por suas diferenças, não apesar delas. Ao longo dos anos, a IBM adotou, e continuará adotando, uma posição a favor da igualdade de oportunidades.
Devido ao respeito e ao valor da diversidade entre seus colaboradores e sua cadeia de valor, todas as pessoas que fazem parte da organização devem promover espaços de trabalho livres de discriminação, abuso, bullying e represálias.
Mais sobre IBM
A IBM está há mais de 100 anos trabalhando na diversidade, inclusão e equidade no espaço de trabalho. O legado e o compromisso em igualdade tornaram a IBM uma empresa líder em diversidade e inclusão. Através dos valores e crenças, orgulha-se de patrocinar um espaço onde cada colaborador e colaboradora pode brilhar por suas diferenças, não apesar delas. Ao longo dos anos, a IBM adotou, e continuará adotando, uma posição a favor da igualdade de oportunidades.
Devido ao respeito e ao valor da diversidade entre seus colaboradores e sua cadeia de valor, todas as pessoas que fazem parte da organização devem promover espaços de trabalho livres de discriminação, abuso, bullying e represálias.
SAP
A SAP é uma organização global com colaboradores de mais de 150 nacionalidades. Neste contexto, as pessoas devem ter a liberdade de ser elas mesmas para que a organização renda ao máximo.
A SAP se compromete a ser uma das empresas de software mais diversas e inclusivas do mundo. Promove a diversidade, a inclusão e a justiça social, e trabalha para garantir que sua força de trabalho reflita a paridade de gênero e a demografia de todas as regiões onde opera. Trabalha para garantir que todas as etapas do ciclo de vida laboral sejam inclusivas a fim de incentivar o sucesso de seus colaboradores, designar responsabilidade à equipe de liderança e construir assim um ecossistema diverso, tanto internamente quanto com seus partners e clientes.
Mais sobre SAP
A SAP se compromete a ser uma das empresas de software mais diversas e inclusivas do mundo. Promove a diversidade, a inclusão e a justiça social, e trabalha para garantir que sua força de trabalho reflita a paridade de gênero e a demografia de todas as regiões onde opera. Trabalha para garantir que todas as etapas do ciclo de vida laboral sejam inclusivas a fim de incentivar o sucesso de seus colaboradores, designar responsabilidade à equipe de liderança e construir assim um ecossistema diverso, tanto internamente quanto com seus partners e clientes.
FUNDACIÓN HUÉSPED
A Fundación Huésped é uma organização argentina com alcance regional que trabalha desde 1989 em áreas de saúde pública a partir de uma perspectiva de direitos humanos centralizada no HIV/aids, outras doenças transmissíveis e na saúde sexual e reprodutiva. Em seu marco de ação, criou em 2009, em conjunto com a UNAIDS, o Programa no Ámbito Laboral (PAL). Através do PAL, busca envolver o setor laboral em temas vinculados ao HIV, outras infecções de transmissão sexual (IST) e doenças preveníveis por vacinas e em questões referidas ao direito à saúde sexual e reprodutiva, o respeito à diversidade sexual e a prevenção da violência baseada em gênero.
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